勞動(dòng)爭議如果仲裁不服怎么辦
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尊敬的求助者，您好，根據(jù)你咨詢的問題，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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不用申請(qǐng)撤銷，可以直接向基層人民法院起訴，對(duì)基層法院的判決不服，還可以向中級(jí)法院上訴。
當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向仲裁委員會(huì)所在地同級(jí)人民法院起訴。對(duì)經(jīng)過仲裁裁決，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭議案件，人民法院必須受理。訴訟是勞動(dòng)爭議處理的最終程序，具有最終的法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)不服的仲裁裁決怎么辦勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)不服的仲裁裁決的處理方法如下： 1、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟； 2、一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 這一規(guī)定確立了人民法院
2022.05.11 1,211 -
對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服當(dāng)事人對(duì)除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十
2020.10.26 872 -
出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，不服仲裁該怎么辦用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后,可以通過仲裁的方式解決,雙方要是對(duì)仲裁結(jié)果不服的話,用人單位或勞動(dòng)者都可以向法院提起。
2020.02.02 269
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勞動(dòng)爭議仲裁不服怎么辦
尊敬的求助者，您好，根據(jù)你咨詢的問題，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁不服怎么辦？
1、公司考核，需要依據(jù)公司的規(guī)定來。公司的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合法，合理并張榜公布。 2、公司沒有的規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)作為考核的依據(jù)。 3、在仲裁或訴訟過程中，公司崗位調(diào)整不是最終結(jié)果。 4、要求按原合同履行。 5、
2022-02-18 15,340 -
不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決怎么辦？
不服勞動(dòng)仲裁裁決的可以向法院提起訴訟，如下： 1、按法律規(guī)定，如果對(duì)于非一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服，雙方應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴； 2、對(duì)一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服的，
2022-05-07 15,340 -
不服勞動(dòng)爭議仲裁該怎么辦
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)期限為兩年。中止、中斷申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效，適用法律關(guān)于中止、中斷訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2021-11-06 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,016 2022.05.11
