單方發(fā)出解除合同通知書的法律效力么
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當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達對方時解除。所謂通知到達，因通知形式的不同而有所不同?？陬^通知的，口頭告知簽訂合同的對方當(dāng)事人時即為到達；書面通知的，通知送達對方當(dāng)事人或其指定的人簽收即為到達。對方當(dāng)事人接到解除合同的通知后，認(rèn)為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)能否解除合同。
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發(fā)出解除合同通知書的效力是：合同自解除通知書到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。如果對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業(yè)救助金。
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單方面解除勞動合同通知書是否有法律效力？單方面解除勞動合同通知書具有法律效力，勞動者提前三十日書面通知用人單位即可解除勞動合同，試用期提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。用人單位因勞動者不能勝任工作或者合同客觀情況發(fā)生重大變化的，提前三十日通知可以解除合同。
2020.09.18 151 -
單方面解除勞動合同通知書有沒有法律效力如果單方面解除勞動合同的通知書是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一或者勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一而開具的，一般有效。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)
2020.07.04 123 -
單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力，要依據(jù)解除勞動合同是否合法而定，如果是合法解除勞動合同的，通知書是具有法律效力的。
2020.04.27 189
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單方解除勞動合同通知書的法律效力
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
2022-08-17 15,340 -
單方面解除勞動合同通知書是否有法律效力？
單方面終止勞動合同的通知具有法律效力。勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期提前3天通知用人單位終止勞動合同。用人單位因勞動者不稱職或者客觀情況發(fā)生重大變化的，可以提前30天終止合同
2021-12-25 15,340 -
單方面解除勞動合同通知書具是否有法律效力
單方面解除勞動合同通知書具有法律效力，勞動者提前三十日書面通知用人單位即可解除勞動合同，試用期提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。用人單位因勞動者不能勝任工作或者合同客觀情況發(fā)生重大變化的，提前三十
2023-02-06 15,340 -
解除勞動合同通知書有什么法律效力
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個
2023-02-28 15,340
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01:52
合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點。其一認(rèn)為無過錯一方所
720 2022.08.30 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:06
登報解除合同有法律效力嗎登報解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來說，有下列情形的，當(dāng)事人可
1,877 2022.04.15
