解除勞動合同通知書有什么法律效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業(yè)救助金。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工可以去社保中心申請失業(yè)救助金。
單方面解除勞動合同通知書有效的幾種情況： 1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
-
解除勞動合同通知書有法律效力嗎解除勞動合同通知書有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動合同。
2020.10.08 254 -
解除勞動合同書面通知有法律效力么解除勞動合同口頭通知具有法律效力。 在司法實(shí)踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動者或用人單位作出了解除勞動合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動合同已經(jīng)解除。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第
2020.03.17 142 -
解除勞動合同通知書的法律效力公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。 一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業(yè)救助金。
2020.12.09 264
-
勞動合同解除通知書具有法律效力嗎
解除勞動合同口頭通知具有法律效力。在司法實(shí)踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動者或用人單位作出了解除勞動合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動合同已經(jīng)解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞
2022-06-05 15,340 -
勞動合同解除通知書是否具有法律效力?
用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。用人單位辭退勞動者一般包括違紀(jì)解除勞動合同、正常解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動合同、協(xié)商解除勞動合同、解除勞動合同等五種情況。此外，對于事實(shí)勞動
2021-11-30 15,340 -
規(guī)避法律解除勞動合同通知書有法律效力嗎
1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動合同。 2、約定“雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛?！辈⒉?/p>
2022-07-07 15,340 -
單方解除勞動合同通知書的法律效力
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
2022-08-17 15,340
-
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:06
登報解除合同有法律效力嗎登報解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來說，有下列情形的，當(dāng)事人可
1,872 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
934 2023.08.10
