上班時間工傷認定怎么劃分呢
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根據我國法律規(guī)定，員工發(fā)生工傷之后，用人單位應當向社會保險行政部門提出工傷認定申請，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
工傷認定上下班時間界點根據用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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工傷認定上班時間怎么算上班途中工傷認定的時間范圍是合理時間。一般情況下，合理時間是指正常上下班時間和加班加點時間。 但在實踐中，每個員工上下班時間都有其特殊性，尤其是因工作性質和自身生活習慣，往往存在一些特殊情形。
2020.02.03 243 -
工傷認定后何時上班呢關于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關的證明的，也就是當傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，就可以去上班了。另外，在工傷修養(yǎng)期間工資是照常發(fā)放的。
2020.01.01 440 -
工傷認定的上班時間怎么算在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；在合理時間內其他合理路
2020.02.25 230
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上班時間算工傷嗎，上班期間摔傷怎么認定工傷呢？
1、根據規(guī)定，在工作時間工作地點因工作原因遭受工傷的，應當認定工傷。 2、根據你的描述，你的情況是可以申請工傷的。 3、下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇： （1）、你在工作中受傷，那么單位應當
2022-07-24 15,340 -
上班時間內受傷怎么認定工傷
上班過程中受傷有下列情形之一的，才能認定工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在
2022-06-30 15,340 -
工傷認定后，上班前了上班時間，怎么辦
1.工傷認定后，當事人能依照工傷保險條例的規(guī)定索賠；2.因工傷殘職工在醫(yī)療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;3.工傷保險條例條例第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工
2022-04-20 15,340 -
上班期間怎么認定工傷
對于職工上班期間工傷的認定，一般來說，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到
2022-04-18 15,340
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經過合理路線，而不是必經
889 2022.07.19
