工作一年了還沒有簽上勞動合同怎么辦？
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工作一年,還沒有勞動合同，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)。 勞動關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)。沒有勞動合同的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
如果勞動者工作一年以上單位都沒簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資的期限一般不超過11個月。勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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工作一年以上沒簽勞動合同怎么辦工作一年以上沒簽勞動合同可向用人單位主張未簽勞動合同的雙倍賠償，由于勞動仲裁的時效是一年，所以一年以上沒簽勞動合同一般可主張11個月的工資作為未簽勞動合同的賠償。
2020.12.20 1,040 -
工作快一年了還沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么辦工作了快一年我還沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求自用工之日起超過一個月不滿一年的時間內(nèi)，用人單位每月支付二倍的工資。若侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.07.02 135 -
工作了快一年我還沒簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一
2020.10.20 248
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工作一年還沒簽勞動合同怎么辦
沒有簽訂勞動合同，對你們極為不利！未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補(bǔ)簽無固定期限
2022-03-23 15,340 -
工作一年以上沒有簽勞動合同怎么辦
工作一年以上未簽訂勞動合同的，可以要求支付11個月的雙倍工資。如果之前的工作已經(jīng)支付，可以補(bǔ)充11個月的工資。另外，如果一年以上未簽訂勞動合同，則視為無固定期限勞動合同。
2022-01-01 15,340 -
工作了一年沒有簽勞動合同
恭喜你，可以發(fā)點(diǎn)小財(cái)了——未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險
2022-01-24 15,340 -
工作一年了沒有簽勞動合同
首先，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月后至一年應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。但是由于提起勞動仲裁的時效為一年，根據(jù)您的描述，您方可能已經(jīng)超過仲裁時效了。（因
2022-04-13 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
