工作一年還沒簽勞動合同怎么辦
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根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。
勞動者在單位工作一年以上沒簽勞動合同的，可以要求單位支付11個月的雙倍工資，如果之前的工資已經(jīng)支付了，再補上11個月的工資即可。此外，因為超過一年未簽訂勞動合同的，那么視為簽訂無固定期限勞動合同。
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工作一年以上沒簽勞動合同怎么辦工作一年以上沒簽勞動合同可向用人單位主張未簽勞動合同的雙倍賠償，由于勞動仲裁的時效是一年，所以一年以上沒簽勞動合同一般可主張11個月的工資作為未簽勞動合同的賠償。
2020.12.20 1,040 -
工作了快一年我還沒簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一
2020.10.20 248 -
工作十年沒簽勞動合同怎么辦工作10年沒有簽勞動合同也沒有保險，用人單位需要補償勞動者10個月的雙倍工資并補繳社保。 用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償； 公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資
2020.08.23 316
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工作一年沒簽勞動合同怎么辦
1、《勞動合同法》規(guī)定了如果用人單位自用工之日起滿一年，仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的視為雙方建立無固定期限的勞動合同關(guān)系。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
2022-03-19 15,340 -
工作一年多沒簽勞動合同怎么辦
用人單位在員工入職一個月內(nèi)必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未簽，應(yīng)支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2022-03-31 15,340 -
工作一年沒有簽勞動合同怎么辦
可以要求支付雙倍工資，根據(jù)勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
2022-01-14 15,340 -
工作一年, 沒簽勞動合同
根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當天（工齡滿一年，到工齡
2022-02-19 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
