勞動合同簽訂后多久可以開始交社保
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一般簽訂勞動合同之后，單位就應(yīng)當(dāng)立即為勞動者辦理相應(yīng)的保險。建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。
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簽訂勞動合同后多長時間可以補交社保工作簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)繳納社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2020.11.15 354 -
簽訂勞動合同可以不交社保嗎一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
2020.04.05 670
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沒簽訂勞動合同可以開始交社保嗎
勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見，
2022-04-15 15,340 -
勞動合同簽訂后多久可以交社保
你好勞動法規(guī)定，一個月內(nèi)用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關(guān)系，是單位的員工（那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者形
2022-03-31 15,340 -
勞動合同到期多久可以開始簽訂
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2023-06-07 15,340 -
勞動合同簽訂后多久交社保
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起，為勞動者辦理社保手續(xù)，購買其社保。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-11 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,352 2022.04.15 -
01:02
北京社保交多久可以用醫(yī)保北京社保當(dāng)月交當(dāng)月可以用醫(yī)保。即繳納醫(yī)保當(dāng)月就可以享受醫(yī)保待遇，但由于辦理醫(yī)?？ㄐ枰欢〞r間，在此期間產(chǎn)生的醫(yī)保費用需本人墊付，然后由員工持報銷憑證前往單位所在地社保局進(jìn)行申請報銷。如果之前已經(jīng)參加社保，因為工作等其他原因造成斷繳，這種情況
18,892 2022.05.11
