哪些人有正當(dāng)理由可以拒絕用人單位加班
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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拒絕收房的正當(dāng)理由： 1、房屋未經(jīng)竣工驗收合格； 2、房屋并不具備銷售的條件； 3、道路、電梯、供水、供電、供熱、燃氣、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件； 4、建設(shè)單位變更商品房的戶型、朝向、結(jié)構(gòu)形式、空間尺寸未通知買受人； 5、交付的時間遲延，達到買受人單方解除合同的條件； 6、竣工測繪的房屋面積差異達到約定的解除合同的標準。
員工加班可以拒絕。以下情況加班不可拒絕：威脅生命或財產(chǎn)安全需處理；影響生產(chǎn)和利益需修復(fù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位加班是否可以有權(quán)拒絕單位加班可以有權(quán)拒絕。下列情況加班的不得拒絕： 1、是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理； 2、是生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022.06.17 219 -
拒絕收房的正當(dāng)理由有哪些(一)房屋未經(jīng)竣工驗收合格。 (二)交付時不具備《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》。 (三)道路、電梯、供水、供電、供熱、燃氣、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件。 (四)建設(shè)單位變更商品房的戶型、朝向、結(jié)構(gòu)形式、空間尺寸未通知買受人。
2020.12.28 259 -
拒絕受領(lǐng)的正當(dāng)理由有哪些構(gòu)成拒絕受領(lǐng)的正當(dāng)理由可以是： 1、債權(quán)人受到了不可抗力的影響。 2、債權(quán)人遇到了難以克服的意外情況，無法受領(lǐng)。 3、債務(wù)人交付的標的物存在嚴重質(zhì)量問題，甚至與合同約定根本不符 4、債務(wù)人遲延交付致使不能實現(xiàn)合同目的。 5、合同被解除、被確
2021.03.29 156
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勞動者拒絕加班用人單位是否可以以其拒絕加班為由拒絕其加班的行為
沒有不加班的工作，只有加班多少和是否依法支付工資報酬。每個工作崗位總是會有一時忙不過來需要加班的情形，沒有不加班的工作。但根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)
2022-03-04 15,340 -
用人單位可以拒絕加班的情形有哪些, 哪些情況下勞動者可以拒絕加班
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以拒絕加班的情形有哪些, 哪些情況下不能拒絕加班的要求
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其
2022-01-24 15,340 -
用人單位可以拒絕勞動者加班嗎
用人單位安排加班應(yīng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小
2022-04-27 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,696 2022.05.11 -
01:16
哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒有取得住宅質(zhì)量保證書、使用說明書和竣工驗收備案表的； 2、開發(fā)商沒有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過三個月才交房的； 3、沒有得到批準，開發(fā)商就對房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進行改變的； 4、開發(fā)商經(jīng)批準對房屋
1,022 2022.04.17
