連續(xù)曠工幾天會自動離職
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沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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連續(xù)曠工幾天視為自動離職沒有明確法律規(guī)定。單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定，一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系。
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曠工幾天算自動離職曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度， 單位有權單方解除勞動合同，但是口頭告訴是無效的。
2020.08.09 543 -
沒有連續(xù)3天曠工算不算自動離職關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。
2020.03.12 550 -
曠工三天自動離職會扣幾天工資啊三天。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
2020.06.05 565
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連續(xù)曠工幾天算自動離職
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任
2022-04-11 15,340 -
曠工連續(xù)幾天算自動離職
需根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。一般情況下曠工三天以上的，用人單位即可以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同。法律上沒有自動離職的概念。自動離職只是口語化用詞，指職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解
2022-11-04 15,340 -
連續(xù)曠工幾天視為自動離職
勞動法沒有規(guī)定連續(xù)曠工幾天視為自動離職，要看所在公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴重違紀，則公司可以同勞動者解除勞動合同。
2023-01-13 15,340 -
連續(xù)曠工幾天才算自動離職
法律上并沒有規(guī)定曠工幾天視為自動離職的規(guī)定，而是有規(guī)定員工嚴重違紀的情況，單位可以以此和員工解除勞動關系，但是也是可以，并不是一定。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-10-20 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:07
夫妻分居幾年會自動離婚離婚的途徑基本上就2種，一種是雙方協(xié)議登記離婚，另一種就是起訴離婚，通過法院下達的調(diào)解書或者離婚判決書為準。夫妻因感情不和導致分居的，法律規(guī)定分居滿兩年以上的，經(jīng)過雙方調(diào)解無效的，并且確認夫妻雙方感情已經(jīng)破裂的，法院應當準予雙方離婚。但是從
1,659 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11
