試用期過(guò)了幾個(gè)月保險(xiǎn)能走嗎
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等的法定義務(wù)。公司說(shuō)試用期6個(gè)月，剛過(guò)去就交了保險(xiǎn)，說(shuō)明公司按法定程序走，并沒有錯(cuò)誤。至于您的離職，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，如果你不想繼續(xù)在該公司上班，您可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外。該法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是說(shuō)，勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成，或者不愿與公司協(xié)商的情形下，提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，然后三十日后到點(diǎn)走人即可。在試用期期間，只需提前三日通知即可，對(duì)于書面還是口頭法律沒有明確規(guī)定。所以，如果您想離職，可以與公司協(xié)商或者提前三日通知公司解除勞動(dòng)合同即可。希望能回答您的問(wèn)題，祝您生活愉快。
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試用期不得能過(guò)六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)期限的不同也有所不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期試用期不得超過(guò)幾個(gè)月試用期由勞動(dòng)者與用人單位約定，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為一年以下三個(gè)月以上的，試用期一般是一個(gè)月。勞動(dòng)期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個(gè)月。勞動(dòng)期限三年以上的，試用期一般是六個(gè)月。
2020.05.06 127 -
試用期不超過(guò)幾個(gè)月試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期的最長(zhǎng)期限視勞動(dòng)合同的期限而定，具體如下： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 合同中約定見習(xí)
2022.06.17 335 -
試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月，這還需要簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月，而簽訂的是一年以下的，則不得超過(guò)一個(gè)月。
2020.11.03 261
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試用期不能超過(guò)幾個(gè)月？
勞動(dòng)法規(guī)定了試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但是在試用期用人單位證明不符合錄用條件可以直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十九條勞動(dòng)合
2022-10-07 15,340 -
試用期不能超過(guò)幾個(gè)月
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-06-03 15,340 -
試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月？
當(dāng)事人之間約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)一個(gè)月。若是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)
2022-11-04 15,340 -
簽訂試用期合同幾個(gè)月能過(guò)
簽一年合同試用期不得超倆月勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期
2022-10-17 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,656 2022.05.11 -
01:13
身份證過(guò)期還能用三個(gè)月身份證在過(guò)期三個(gè)月內(nèi)有效，只要在有效時(shí)間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理新的身份證，現(xiàn)場(chǎng)照相，并指紋錄入。公安機(jī)關(guān)從公民申請(qǐng)辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)3
10,825 2022.04.17 -
01:29
失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)幾個(gè)月失業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取期限，由失業(yè)人員及其失業(yè)前所在單位累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
50,512 2022.04.17
