補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月領(lǐng)取嗎?
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解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，并應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，領(lǐng)取方法如下：辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位可以發(fā)現(xiàn)金，也可以打在工資卡上；如果勞動(dòng)者是在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后，又申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行后，法院會(huì)給勞動(dòng)者支票，勞動(dòng)者可以去銀行轉(zhuǎn)賬領(lǐng)取。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由用人單位支付的，用人單位不主動(dòng)支付的勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商，或者到勞動(dòng)監(jiān)察保障部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金領(lǐng)取方法：辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位可以發(fā)現(xiàn)金，也可以打在工資卡上。如果勞動(dòng)者是在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后，又申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行后，法院會(huì)給勞動(dòng)者支票，勞動(dòng)者可以去銀行轉(zhuǎn)賬領(lǐng)取。
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的賠償。前者是補(bǔ)助費(fèi)用，后者是賠償費(fèi)用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩
2020.08.10 497 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。
2020.12.18 963 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金兼得嗎違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除或者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得。
2020.09.25 141
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)領(lǐng)取嗎
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償因此兩者不能同時(shí)享用。
2022-10-09 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)領(lǐng)取嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金只能二者取一，不可能兼得。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的如下規(guī)定：第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償
2022-10-06 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)領(lǐng)取嗎
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償因此兩者不能同時(shí)享用。
2022-10-09 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)領(lǐng)取嗎？
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償因此兩者不能同時(shí)享用。
2022-10-09 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過(guò)12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿(mǎn)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿(mǎn)6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
