辭職補償金和領取經濟補償金有什么區(qū)別
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經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。我國勞動法規(guī)定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規(guī)定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果勞動者主動向公司辭職，就不能獲得經濟補償金。
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勞動賠償金與經濟補償金的區(qū)別：賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位解除或終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，二者不能同時適用。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償。
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經濟補償金和賠償金有什么區(qū)別1、兩者支付條件不同 2、兩者計算標準上區(qū)別大,經濟補償金的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。賠償金的計算：賠償金=經濟補償金×2。
2020.12.22 158 -
賠償金和經濟補償金有什么區(qū)別？經濟補償金和賠償金的區(qū)別：二者的適用情形不同，且支付標準不同。賠償金是按經濟補償金的二倍來計算的，且適用于用人單位違法解約或者終止勞動合同的情形，而經濟補償金適用于單位裁員或者無過錯性辭退員工等情形。
2020.11.06 172 -
經濟賠償金和經濟補償金的區(qū)別有什么經濟補償金和經濟賠償金的區(qū)別在于：概念不同和適用法律不同。經濟補償金是按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，解除或者終止勞動合同時應該對勞動者給予的經濟補償，是法定的。而經濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，
2022.04.12 1,992
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辭職補償金和經濟補償金，區(qū)別是什么
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-07 15,340 -
辭職補償金和經濟補償金的區(qū)別
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-07 15,340 -
辭職和經濟補償金有什么區(qū)別
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-07 15,340 -
經濟補償金和辭職補償金的區(qū)別是什么
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-03-21 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償。經濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經濟補償金只適
3,730 2022.05.11 -
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經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,562 2022.05.11
