如何爭取未簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償
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未續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
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未簽勞動合同應(yīng)該賠償入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月
2021.02.28 350 -
沒簽勞動合同應(yīng)該如何賠償提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
2020.08.31 139 -
未續(xù)簽勞動合同公司應(yīng)該如何賠償呢公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.03.15 203
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未簽勞動合同該如何賠償
用人單位的行為是違反勞動法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為其補繳從入職到離職期間的社保。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償
需要簽訂，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動合同應(yīng)該賠償
入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙
2021-12-15 15,340 -
未簽勞動合同的應(yīng)該怎么賠償
可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請
2022-03-29 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
