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未簽勞動合同應(yīng)該賠償

2021-12-15 18:29

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專業(yè)分析:

入職不超過2年,離職不超1年,可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

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自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月。

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