解除勞動合同的補償金計算
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在計算經(jīng)濟補償金和賠償金時還需要注意，你們現(xiàn)在存續(xù)的合同是2008年之前簽訂的，還是之后簽訂的。如果是之前簽訂的，2008年之前的經(jīng)濟補償按《勞動法》及其他相關(guān)法律確定經(jīng)濟補償金，如果是之后簽訂的，直接按《勞動合同法》規(guī)定計算即可。 現(xiàn)在按2008年之后簽訂的勞動合同、并且沒有提前一個月通知勞動者計算：即每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，工作六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月按半年計算。 [b]另外還有三點需要注意：[/b] [b]一[/b]是如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金； [b]二[/b]是由于公司是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金，按《勞動法實施細則》第三十五條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 [b]三[/b]是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償?？墒且蚵毠み^錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。
協(xié)商解除勞動合同補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的進行經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同補償金如何計算我國的勞動合同法對解除勞動合同的補償標準作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，經(jīng)濟補償是按勞動者的工作年限來進行補償?shù)?。滿1年向勞動者支付1個月工資。6個月以上1年以下的，按1年來算。6個月以下的，按半個月工資支付。職工解除勞動合同前12個月的月平
2022.06.17 715 -
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2020.03.13 204 -
勞動合同解除補償金如何計算1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過1
2020.01.25 522
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2022-03-19 15,340 -
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勞動者個人解除勞動合同是因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一。用人單位按勞動者在本單位工作的年限計算經(jīng)濟補償，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者
2021-12-25 15,340 -
勞動合同解除補償金怎么算, 解除勞動合同補償金的計算方法是怎樣的
解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)
2022-02-06 15,340
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3,905 2022.04.17 -
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5,208 2022.04.15 -
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,797 2022.04.15
