老板辭退員工沒有合同可以請求其支付雙倍工資，并支付補償金。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準向勞動者支付二倍賠償金。如果對方不支付的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動關(guān)系證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。 證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言； 6、其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 起訴必須符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果用人單位是依法辭退的，是不需要進行賠償?shù)模绻萌藛挝环梢?guī)定解除合同；應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)該按經(jīng)濟補償金標準的二倍支付賠償金。