沒有簽勞動(dòng)合同老板辭退員工怎么補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。需要舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資條是重要證據(jù)，但是有時(shí)工資條沒有公司的信息，單位不承認(rèn)，還需要其他證據(jù)形成鏈條。你可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，現(xiàn)在提出應(yīng)該在仲裁時(shí)效內(nèi)。自用工之日起1年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同即視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，公司無故辭退屬違法解除，應(yīng)支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年或者6個(gè)月以上一個(gè)月工資，不足6個(gè)月半個(gè)月工資）的二倍。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
員工沒有簽勞動(dòng)合同就被老板辭退了，如果屬于違法辭退，員工在單位每工作一年，可以要求其支付二個(gè)月的工資；如果單位超過一個(gè)月不簽約的，員工還可以要求其最多向本人支付十一個(gè)月的雙倍工資。
-
沒簽勞動(dòng)合同辭退員工有什么補(bǔ)償沒有簽署勞動(dòng)合同的職工被無過錯(cuò)性辭退的，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法辭退的以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。如果單位用工超過一個(gè)月不簽合同的，勞動(dòng)者可以獲得最多
2020.11.03 184 -
員工被辭退沒有簽勞動(dòng)合同怎么樣補(bǔ)償1、和老板協(xié)商解決； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
2020.08.23 391 -
沒簽勞動(dòng)合同辭退員工有補(bǔ)償金嗎？單位與員工未簽勞動(dòng)合同辭退的，一般會(huì)有雙倍工資賠償；用人單位違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；非過失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.21 241
-
沒有簽勞動(dòng)合同，老板辭退員工怎么補(bǔ)償，有補(bǔ)償嗎？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板辭退員工補(bǔ)償多少？
首先應(yīng)該看單位辭退您的理由是否合法；第二，若是合法的話，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原則上用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月，滿6個(gè)月不滿一年按一年算，不滿6個(gè)月
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 老板辭退員工補(bǔ)償多少
可以向單位主張雙倍工資，非法辭退的還可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不給，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
2023-02-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同老板辭退員工補(bǔ)償多少
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移受。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未
2022-03-03 15,340
-
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
