勞動合同沒簽就辭職了提前要告知嗎
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正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職； 2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同的情形 有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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沒有簽訂勞動合同，用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，勞動者辭職不需要提前告知。簽訂勞動合同的，勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
未簽勞動合同辭職是不需要提前告知的，不簽勞動合同的這種做法已經(jīng)嚴重的侵犯到了勞動者的權(quán)益，對于勞動者來說隨時都可以解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同辭職的話需要先提前告知嗎沒簽勞動合同辭職需要提前通知用人單位，若是已經(jīng)形成事實勞動合同關(guān)系的，勞動者可以請求用人支付第二個月至辭職時的雙倍工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.05.26 154 -
沒簽勞動合同辭職需要提前通知嗎沒簽勞動合同，勞動者辭職需要提前通知。勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位來解除勞動合同；如果是試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
2020.03.29 253
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沒有簽勞動合同辭職需要提前告知嗎
勞動者在未簽勞動合同時離職，一般需要提前通知；否則因違法解除事實勞動關(guān)系，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存
2022-11-11 15,340 -
沒有勞動合同就辭職需要提前一個月告知嗎？
沒有勞動合同的前提下，辭職是不需要提交一個月的。沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人。
2022-11-11 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要提前幾天告知單位
1、員工入職后在試用期內(nèi)離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系。因為實際勞動關(guān)系已經(jīng)存在。 2、員工入職后，單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動合同。并為員工繳納社會保險。 3、依據(jù)《
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同辭職需要提前多少天告知
1、員工入職后在試用期內(nèi)離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動合同是沒有直接關(guān)系。因為實際勞動關(guān)系已經(jīng)存在。 2、員工入職后，單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動合同。并為員工繳納社會保險。 3、依據(jù)《
2022-04-21 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,730 2022.04.17
