勞動合同簽訂為無固定期限
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連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同（即續(xù)簽一次），合同到期，員工同意再次續(xù)簽（第三次簽訂），單位就必須簽訂，而且除了員工要求簽訂固定期限情形之外，必須是無固定期限的了。 廣州市仲裁委與中院2011年10月25日會議紀(jì)要第15條規(guī)定，在第二次勞動合同期限屆滿時，雙方特別是用人單位同意續(xù)訂勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，才予支持。本條回歸到普遍的理解，即第二次勞動合同期限屆滿時，是否續(xù)簽及續(xù)簽何種類型的勞動合同，勞動者有選擇權(quán)和決定權(quán)。
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。
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