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不愿意跟員工簽勞動合同的辭職解除

2022-11-17 08:02

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2022-11-17回復

應該提醒用人單位:用人單位在招用職工時,要積極主動與勞動者內簽訂書面的勞動合同,不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動合同,用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則,用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同,應耐心細致做好勞動者思想工作,促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂書面的勞動合同的,應及時終止勞動關系

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1、對于新入職的員工,在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班,不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊,讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同,但企業(yè)又比較需求此類員工的??砂匆韵绿幚恚?(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障,及可以縮短勞動合同的期限,令其先簽訂合同,再盡快招聘替代的人員2)如員工一定不肯簽訂勞動合同,那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動合同的聲明書,并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿,同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利,并承擔因此造成的法律責任。 (3)在企業(yè)公布欄,發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。 (4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 4、對于連不簽訂勞動合同的聲明書都不愿意簽的員工,企業(yè)必須立即與其解除勞動關系,以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。

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