單位無(wú)故無(wú)故克扣工資怎么辦
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單位無(wú)故克扣工資怎么辦? 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資;實(shí)行月工資制的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日,應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的,工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。 如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如:勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
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單位無(wú)故克扣工資,勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商索要被克扣的工資,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理; 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
公司無(wú)故克扣工資,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律中員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠的工資。
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單位無(wú)故克扣工資合理么
單位無(wú)故克扣工資不合理,有下列情況之一的,用人單位才可以代扣勞動(dòng)者工資:用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;其他。
2020.08.16 114 -
無(wú)故克扣工資怎么辦
如用人單位克扣或無(wú)故拖欠員工的工資,員工有權(quán)要求用人單位支付,如用人單位仍不肯支付,員工可以向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令用人單
2022.06.11 294 -
工資被無(wú)故克扣怎么辦
勞動(dòng)者被所在用人單位企業(yè)無(wú)故克扣工資時(shí),可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)申請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)介入的方式來(lái)申請(qǐng)發(fā)放處理被克扣的工資,除正常的薪資扣除外,如果實(shí)際收入的薪水少于當(dāng)?shù)厥幸?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還可
2022.04.12 1,084
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單位無(wú)故克扣工資怎么辦?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金?!备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》,“勞動(dòng)行政部
2021-05-19 15,340 -
單位無(wú)故克扣工資怎么辦
用人單位無(wú)故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)
2022-03-15 15,340 -
單位無(wú)故克扣工資怎么辦?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金?!备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》,“勞動(dòng)行政部
2022-05-11 15,340 -
單位無(wú)故克扣工資怎樣辦?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。”根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》,“勞動(dòng)行政部
2022-05-18 15,340
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00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的,此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:18
無(wú)故拖欠工資怎么辦無(wú)故拖欠工資,可以通過(guò)以下方式來(lái)維權(quán): 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,舉報(bào),反映情況,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理; 2、向所在地的工會(huì)組織尋求幫助; 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等刑事犯罪,那么可以報(bào)警來(lái)處理; 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
960 2023.01.04 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22