公司違反勞動紀(jì)律解除勞動合同怎么辦
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如果用人單位因員工嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同，一般不需要賠償員工，但需要為其出具離職證明和結(jié)清工資；但如果單位是違法解除勞動合同的，則需要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工。
因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償，只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同怎么辦用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況， 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。用人單位出于非法律規(guī)定的原因解除勞
2020.11.25 207 -
違反公司勞動紀(jì)律的行為違反勞動紀(jì)律的行為有：按時上下班、考勤打卡。提前下班早退離開工作崗位的。工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的。上班時間內(nèi)作私活的。在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。酒后上崗、值班中飲酒。在工作時間內(nèi)
2020.11.27 1,916 -
違反公司勞動合同怎么辦嚴(yán)重違反公司勞動合同屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.07.17 155
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公司違反勞動紀(jì)律解除合同怎么辦
可向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動仲裁 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金. 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，
2022-02-16 15,340 -
違反勞動紀(jì)律解除勞動合同
用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實施內(nèi)部管理而通過民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動者公示。如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反用人單位的規(guī)
2022-03-12 15,340 -
職工違反公司勞動紀(jì)律可以跟他解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。對于什么是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以從以下幾個方面判斷： 1、用人單位制定的規(guī)章制度，需要
2022-10-06 15,340 -
公司違反勞動法解除勞動合同怎么辦？
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進(jìn)行賠償。勞動者在應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補償，而用人單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r下可以請求勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。 2、《勞動合同法》
2022-04-18 15,340
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01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
