曠工工資是扣一個(gè)月工資還是扣二個(gè)月
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曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進(jìn)行罰款；另一部分人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
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不會(huì)，只會(huì)扣這個(gè)月的工資，也就是說下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候會(huì)扣除。
只會(huì)扣這個(gè)月的工資,也就是說下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候會(huì)扣除。法律依據(jù):《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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曠工，一個(gè)月一般扣多少工資勞動(dòng)法是沒有曠工一個(gè)月扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可
2020.05.10 519 -
月初曠工會(huì)扣上個(gè)月工資嗎曠工的發(fā)生是由于員工沒有給管理者作出相關(guān)的請假申請并且在管理者也沒有作出相應(yīng)批準(zhǔn)的時(shí)候根據(jù)自身的意愿進(jìn)行的一種不到達(dá)工作單位進(jìn)行工作的行為。月初曠工不會(huì)扣上個(gè)月工資，而會(huì)在下個(gè)月結(jié)算上月工資時(shí)進(jìn)行扣除。
2020.03.20 845 -
上月的曠工扣一個(gè)月工資，可以開始曠工嗎不可以，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資。
2020.12.22 167
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曠工扣當(dāng)月的工資+還是上個(gè)月的工資
明顯違法，建議申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，如需幫助請來電咨詢
2022-10-27 15,340 -
員工曠工是否扣個(gè)月工資
員工曠工是扣除當(dāng)月工資，扣除的工資等于日工資乘以天數(shù)。無故曠工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償根據(jù)雙方勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度的約定、過錯(cuò)大小、損害程度和勞動(dòng)者工資收入水平確定。
2021-11-03 15,340 -
廚房員工曠工扣上個(gè)月工資還是下個(gè)月的工資
有勞動(dòng)合同可以先根據(jù)勞動(dòng)合同的約定向公司索要工資，也可以申請勞動(dòng)仲裁
2022-09-30 15,340 -
曠工半個(gè)月工資如何扣扣？
曠工半天，用人單位可以不支付勞動(dòng)者這半天期間的工資，法律對此并沒有規(guī)定，只有企業(yè)的規(guī)定，比如有的企業(yè)曠工一天扣3天工資，有的曠工一天罰款100塊，這些都是公司自己制定的，法律沒有限制的。 1、勞動(dòng)法沒
2022-07-18 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,032 2022.05.11 -
01:14
工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)； 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,116 2022.05.11
