曠工扣當(dāng)月的工資+還是上個月的工資
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只會扣這個月的工資,也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。法律依據(jù):《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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月初曠工離職扣上個月的工資合法的，勞動法上沒有明確的規(guī)定，直接離職的要看你企業(yè)的具體規(guī)定。因為實際扣的是曠工期間的工資，應(yīng)該提前30日書面通知單位離職，這樣才是合法離職，公司不能扣錢的。
2020.09.04 715 -
當(dāng)月曠工會扣除上月工資嗎不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發(fā)工資的時候會扣除。連續(xù)曠工幾天可以解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。
2020.02.09 1,046 -
月初曠工會扣上個月工資嗎曠工的發(fā)生是由于員工沒有給管理者作出相關(guān)的請假申請并且在管理者也沒有作出相應(yīng)批準的時候根據(jù)自身的意愿進行的一種不到達工作單位進行工作的行為。月初曠工不會扣上個月工資，而會在下個月結(jié)算上月工資時進行扣除。
2020.03.20 846
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廚房員工曠工扣上個月工資還是下個月的工資
有勞動合同可以先根據(jù)勞動合同的約定向公司索要工資，也可以申請勞動仲裁
2022-09-30 15,340 -
當(dāng)月工資扣當(dāng)月的個稅么?還是當(dāng)月工資下月扣稅
依法個人工資薪金所得收入超過起征點（扣除三險一金后大于2000），取得收入需申報并繳納個人所得稅，征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。這里需要“理解取得收入時申報”的意思
2022-07-24 15,340 -
曠工扣當(dāng)月的工資嗎？
職員曠工是扣當(dāng)月工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-06-08 15,340 -
當(dāng)月曠工能扣當(dāng)月工資嗎
不能扣一整月的工資。在《工資支付暫行規(guī)定》的通知16條規(guī)定：勞動者本人給用人單位造成經(jīng)濟損失的，賠償可從勞動者工資中扣除，但扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。這是勞動部的規(guī)定
2022-06-26 15,340
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00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦
13,309 2022.04.18 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,234 2022.06.22
