員工曠工是否扣個月工資
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員工曠工是扣除當月工資，扣除的工資等于日工資乘以天數(shù)。無故曠工給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償根據(jù)雙方勞動合同或單位規(guī)章制度的約定、過錯大小、損害程度和勞動者工資收入水平確定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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職員曠工造成用人單位損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。曠工多日嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
不應(yīng)該扣上個月的工資的。按勞分配是《勞動法》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動的，單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系，但不能因職工曠工而扣除上個月的工資；如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，要求職工賠償損失，而不能簡單地扣上個月的工資。
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職員曠工扣當月工資員工曠工還會被扣嗎？職員曠工是扣當月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無故曠工對公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及勞動者的工資收入水平確定。
2020.04.28 254 -
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員工曠工辭職單位是否扣上個月的工資
不應(yīng)該扣上個月的工資的。按勞分配是《勞動法》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動的，單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系，但
2022-03-31 15,340 -
員工曠工一個月，怎么扣工資
勞動法并沒有規(guī)定曠工要扣工資，公司無權(quán)處罰，這樣做是違法的。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天
2022-08-07 15,340 -
員工曠工是否會扣工資
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除的要求，則可和你解除勞動合同。關(guān)于1982年國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條職工無正當理
2022-09-07 15,340 -
員工曠工扣當月工資算工資制度是否一樣
職員曠工是扣當月工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2022-07-19 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,235 2022.06.22 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,128 2022.05.11
