在單位規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)違約金如何確認(rèn)
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根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓(xùn)費(fèi)是有支付憑證的專項培訓(xùn)費(fèi)用；第三，單位對該勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 《勞動合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度，學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是，公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對象，單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費(fèi)以彌補(bǔ)自身損失。
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應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
員工在服務(wù)期內(nèi)是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協(xié)商一致，解除勞動合同。
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單位能約定服務(wù)期嗎單位能約定服務(wù)期?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)
2020.08.10 128 -
單位能否約定服務(wù)期單位約定服務(wù)期，但是必須在為勞動者提供培訓(xùn)后。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.05.09 106 -
違反服務(wù)期的違約金如何計算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限為五年的，勞動者違約后，違約金一般是由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議確定，但不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。
2021.02.18 573
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單位規(guī)定服務(wù)期違約金
根據(jù)最高法院關(guān)于民間借貸問題的司法解釋的規(guī)定，法院一般會判決逾期利率與違約金合計不會超過年利率的24%。
2022-08-15 15,340 -
如何約定服務(wù)期違約金
(一)用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。 (二)對勞動者進(jìn)行的
2022-07-16 15,340 -
服務(wù)期違約金如何約定
一、怎么約定服務(wù)期違約金(一)用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件
2022-10-27 15,340 -
如何定服務(wù)期違約金
在勞動者在用人單位工作期間，如果用人單位對員工進(jìn)行過專項培訓(xùn)，就可以和勞動者之間約定一定年限的服務(wù)期。對于勞動者下服務(wù)期離職的，用人單位可以根據(jù)約定的服務(wù)期以及違約條款，向勞動者主張違約賠償。一、如何
2022-10-26 15,340
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服務(wù)違約合同如何賠償服務(wù)合同違約時賠償?shù)姆绞饺缦拢?1、法定的損失賠償是最全面的賠償方式，因為違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益均可主張； 2、當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計
922 2023.01.21 -
01:07
定金違約如何賠償一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，給付定金一方不履行合同義務(wù)的，無權(quán)請求返還定金；如果接受
2,962 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
877 2022.04.17
