事業(yè)單位無償加班是不是合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不合法，事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行，加班自愿必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事業(yè)單位不發(fā)加班費(fèi)屬于違規(guī)。延長工時(shí)的報(bào)酬支付：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
事業(yè)單位強(qiáng)制加班,原則上可以向上級(jí)部門投訴,即該事業(yè)單位的主管局。
-
事業(yè)單位不發(fā)加班費(fèi)嗎事業(yè)單位安排與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)屬于違法行為。勞動(dòng)者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；在休息日加班又沒有補(bǔ)休，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時(shí)工
2020.05.08 257 -
單位強(qiáng)制加班是否合法？用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，即使給了加班費(fèi)也是不合法的。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.05.11 162 -
事業(yè)單位加班有沒有加班費(fèi)事業(yè)單位加班有加班費(fèi)。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。因此事業(yè)單位加班當(dāng)然有加班費(fèi)。
2020.03.22 289
-
事業(yè)單位無償加班合法嗎
不合法，事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行，加班自愿必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)
2022-04-08 15,340 -
事業(yè)單位加班合法嗎
是指國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員適用《勞動(dòng)法》。依照我國的法律和政策，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的工勤人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合
2022-07-10 15,340 -
事業(yè)單位加班不發(fā)加班費(fèi)的行為是不是違法的
事業(yè)單位安排與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)是違法的。勞動(dòng)者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資150％的加班費(fèi)；休息日加班不補(bǔ)休，事業(yè)單位支付不低于平時(shí)工資200％的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加
2021-12-16 15,340 -
單位無償加班
用人單位因生產(chǎn)需要安排延長工作時(shí)間，又不支付加班費(fèi)的做法是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。 單位無償加班
2022-07-01 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,694 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,851 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
事業(yè)單位是不是不收加班費(fèi)?2022.06.25
-
事業(yè)單位不給加班費(fèi)怎么辦2022.06.25
-
無償加班合法嗎？2022.06.23
-
無償加班合法嗎2022.06.23
-
事業(yè)單位加班工資規(guī)定是多少？2022.06.23
