不能勝任工作如何解除勞動(dòng)合同
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對(duì)于裁員，勞動(dòng)合同法有相關(guān)實(shí)體和程序的規(guī)定，符合規(guī)定的裁員雖然合法，還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，違法裁員的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系，則是看雙方合同約定以及不能勝任的考核等實(shí)體方面，還看解除的程序方面，裁員和不能勝任而解除不是一個(gè)概念，職工權(quán)益也也不同，建議你帶上所有材料到律所與律師詳談，在掌握你的案件事實(shí)的基礎(chǔ)上，律師才便于定性，為你制定最合適的應(yīng)對(duì)方案。
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用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任工作的，才可以提出解除。
用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工不勝任主要工作如何解除勞動(dòng)合同不勝任崗位的員工解除勞動(dòng)合同： 第一，單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作; 第二，在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序; 第三，需要提前30天以書(shū)面形式通知或支付一個(gè)月的工資。若滿足以上條件，
2020.12.24 162 -
不能勝任工作可以解除勞動(dòng)合同嗎不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，用人單位若沒(méi)有前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，需要支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)
2020.09.15 189 -
不勝任工作可否解除勞動(dòng)合同用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2020.06.04 194
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不能勝任工作解除勞動(dòng)合同
如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，要補(bǔ)償是肯定的 一個(gè)月之后要給付雙倍的工資 如果有簽訂勞合合同 按勞動(dòng)合同法第40條第二款 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
2022-01-23 15,340 -
不勝任工作能解除勞動(dòng)合同嗎
員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)后仍不勝任工作。用人單位可以提前通知員工或者支付代理通知金，終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-13 15,340 -
不能勝任原工作解除勞動(dòng)合同
單位的理由是勞動(dòng)合同法第四十條，單位與你們解除勞動(dòng)合同必須要有證據(jù)能證明你們不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)你們二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果按四十條解除勞動(dòng)合
2022-03-13 15,340 -
不能勝任工作能否解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 單位以不能勝任為由
2022-03-15 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
