如何維權單位超時加班法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，超時加班的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，勞動者遇到這樣的情形可以向單位所在區(qū)(縣)的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，依法維護自身權益。
用人單位強行加班，勞動者可以單方面解除勞動合同并且支付經濟補償；勞動者不想解除勞動合同，可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法要求用人單位支付賠償。
-
單位強制加班該如何維權單位強迫加班，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.11.16 172 -
單位強迫加班該如何維權用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.11.16 139 -
加班費是如何計算單位不支付加班費如何維權1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.09 189
-
單位超時加班應該怎樣維權
企業(yè)長期加班，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊介入處理，維權職工合法權益。根據《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （1）用人單位制定內部勞動
2021-10-14 15,340 -
超時加班要如何維權
勞動者被安排超時加班的，可以與單位協商，拒絕單位的加班要求，要求其支付應付的加班費；如果單位強制勞動者加班或者不付加班費的，則勞動者可以向勞動局舉報、投訴；或者去依法申請仲裁、起訴。
2022-11-03 15,340 -
超時加班不給加班費如何維權
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。第
2022-08-26 15,340 -
單位強制加班如何維權？
用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-12-13 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:45
版權侵權如何維權目前版權登記的著作人有以下四種維權方法：自行協商，調解，仲裁，民事訴訟。如果雙方能在侵權行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權人迅速有效地實現和維護自己的權益，也可以使侵權人避免聲譽的損害。不愿意協商或者協商不成，當事人可以直接向法院提起民事訴
1,855 2022.05.11 -
01:06
小股東如何維權股東若在行使權利時必須遵守以誠信原則為行為準則，不得濫用控制權以損害中小股東的合法權益來獲取自身的私利。在公司營運的各個環(huán)節(jié)，都不應當以犧牲中小股東利益為代價追求公司的利益。具體來說，首先，在股東大會的召開和決議過程中，為使小股東利益得到保
1,098 2022.04.17
