超過法定退休年齡還在上班發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
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如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。 請(qǐng)參閱最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）的如下規(guī)定： 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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如果未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇已過法定退休年齡的勞動(dòng)者一次性工亡補(bǔ)金均按20年計(jì)算。
超過法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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超過法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系超過法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按
2020.12.04 740 -
超過了法定退休年齡還能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎？超過法定退休年齡用工不得認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬
2020.03.06 190 -
超過法定退休年齡,還能享有勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的年齡仍有勞動(dòng)的權(quán)利，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。勞動(dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方年齡不得超出法定退休年齡。只要未違反法律禁止性規(guī)定，有勞動(dòng)能力的人員均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益應(yīng)該得到有效的保障。
2020.08.19 247
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超過法定退休年齡還在上班發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-11 15,340 -
超過法定退休年齡還在上班勞動(dòng)爭(zhēng)議
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-05-02 15,340 -
超過法定退休年齡還在上班發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-14 15,340 -
超過退休年齡還在上班造成勞動(dòng)爭(zhēng)議
如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。
2022-04-19 15,340
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01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,488 2022.04.17 -
02:01
女人退休年齡根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
40,538 2022.04.18
