企業(yè)不簽無固定期限合同怎么賠償
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要簽訂無固定期限勞動合同，那么必須符合勞動合同法規(guī)定，公司不簽訂的，勞動者可以申請雙倍工資賠償。n《勞動合同法》n第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。n用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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單位拒不簽訂無固定期限勞動合同的，那么用人單位通常會根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來作出經(jīng)濟補償。單位會按照每工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償金。六個月以上一年以下的，按照一年計算。六個月以下的，用人單位會向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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不簽無固定期限合同怎么補償已經(jīng)視為無固定期限勞動合同,需要補簽,勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工
2020.12.11 149 -
合同未簽無固定期限不退賠償怎么辦已經(jīng)視為無固定期限勞動合同,需要補簽,勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每
2020.08.17 188 -
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不簽無固定期限合同怎么賠償
可以向勞動仲裁部門提出要求在應該簽訂無固定期限勞動合同的時候，未簽訂無固定期限勞動合同的，應該從應該簽訂無固定期限勞動合同之日起以二倍的工資補償，參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)拆遷，無固定期限合同怎么賠償
公司拆遷無固定期限合同的補償標準應根據(jù)具體情況確定；員工與勞動單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償，按一年工作年限支付一個月工資；用人單位解除勞動合同不符合勞動法的，應當支付雙倍賠償。
2021-11-01 15,340 -
企業(yè)不簽無固定期限勞動合同怎么辦?
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，單位應當訂立。但你未向單位提出此要求，暫時還不算無固定期限合同。2、如果你能證明一直在單位上班，可以要求單位補繳。3、個人和單
2022-03-23 15,340 -
簽無固定期限合同賠償
無固定勞動合同解除的賠償標準： 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動
2022-11-03 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,504 2022.05.11 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17
