企業(yè)不簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況并不罕見(jiàn)，那么，當(dāng)我們遇到這樣的情況時(shí)該怎么辦呢——一、當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而具體的起算時(shí)間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開(kāi)始。值得提醒的是，如果勞動(dòng)者要就以上的情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償?shù)?，要注意保留證據(jù)，方便舉證。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
企業(yè)可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂，且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同； （三）自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
-
企業(yè)必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同么？如果企業(yè)與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的，可以簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，在以下情形中應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.28 143 -
怎么簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在同一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年了就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。怎么簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立
2020.01.09 344 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式有三種：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的自動(dòng)簽訂；用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年后默認(rèn)簽訂；勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)續(xù)訂。
2020.05.25 254
-
企業(yè)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立。但你未向單位提出此要求，暫時(shí)還不算無(wú)固定期限合同。2、如果你能證明一直在單位上班，可以要求單位補(bǔ)繳。3、個(gè)人和單
2022-03-23 15,340 -
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到期企業(yè)不同意怎么辦
簽訂無(wú)固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受;現(xiàn)行框架下，用人單位大都不
2022-10-07 15,340 -
企業(yè)一年不給簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后在該單位滿8年不滿8.5年的工齡支付你8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然半年以后你在該單位的工齡滿十年，符合可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
2022-10-16 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不簽怎么辦
1、當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-11-11 15,340
-
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
