企業(yè)一年不給簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
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勞動(dòng)合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后在該單位滿8年不滿8.5年的工齡支付你8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然半年以后你在該單位的工齡滿十年，符合可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，但是單位和勞動(dòng)者都有是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的合法選擇權(quán)，只有雙方都愿意續(xù)簽的，那么單位才應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。如果雙方都愿意續(xù)簽，而單位只愿意簽固定期限勞動(dòng)合同而不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么單位是違法的，這個(gè)時(shí)候單位沒有選擇權(quán)或者同意權(quán)，而是由勞動(dòng)者單方面決定簽無固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，單位必須服從，要么就干脆不續(xù)簽了但是需要支付你8.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位既沒有選擇不續(xù)簽合同，又沒有根據(jù)勞動(dòng)者的意愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么單位違法，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍工資。勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)可以簽無固定期限勞動(dòng)合同的情況： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂，且沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同； （三）自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽無固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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企業(yè)必須簽無固定期限勞動(dòng)合同么？如果企業(yè)與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的，可以簽無固定期限的勞動(dòng)合同。但除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，在以下情形中應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.28 143 -
一個(gè)企業(yè)可以簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作
2022.09.03 176 -
無固定期限勞動(dòng)合同如果不給簽會(huì)怎么辦單位不給簽無固定期是違法的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定
2020.08.04 419
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企業(yè)不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立。但你未向單位提出此要求，暫時(shí)還不算無固定期限合同。2、如果你能證明一直在單位上班，可以要求單位補(bǔ)繳。3、個(gè)人和單
2022-03-23 15,340 -
簽無固定期限勞動(dòng)合同到期企業(yè)不同意怎么辦
簽訂無固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受;現(xiàn)行框架下，用人單位大都不
2022-10-07 15,340 -
公司不給簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限
2022-03-26 15,340 -
公司不給簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
主張公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-03-15 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
