順延一年的合同是否還有效
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改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的?；蛘呓獬瑔挝唤o付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
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合同順延一年需要重新簽訂，合同順延條款需要主合同雙方當(dāng)事人簽署，需要明確延期的具體時(shí)間，并在協(xié)議中注明，需要明確主合同的內(nèi)容，或者將主合同作為附件的形式，最后由雙方簽字確認(rèn)。
看情況： 一、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，即勞動(dòng)合同順延有效。 二、不符合上述情況的，勞動(dòng)合同順延無效。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同期間順延是否也有效合同到期自動(dòng)順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！贝藭r(shí)有效，否則不具有效力。
2020.12.12 152 -
勞動(dòng)合同順延半年是否合法合法的。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延期。如下情況勞動(dòng)合同到期需要延期：1.勞動(dòng)者和用人單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期未到，需要將勞動(dòng)合同期限延伸到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束；2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2020.08.13 189 -
合同到期自動(dòng)順延條款是否有效如果雙方在合同中約定了自動(dòng)順延，那么該條款有效。在合同到期前的一個(gè)月左右時(shí)間內(nèi)，如果雙方?jīng)]有表達(dá)結(jié)束合同的意思，那么按合同約定，順延若干時(shí)間。
2021.04.12 256
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順延一年時(shí)間后原合同是否有效
改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的。或者解除，單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同順延三年是否有效
1、看情況而定。 2、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在合同期滿三年后還在醫(yī)療期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿為止，即勞動(dòng)合同順延三年有效。 3、不符合上述情況的，勞動(dòng)合同順延三年沒有效。
2022-05-23 15,340 -
合同有期滿是否順延
合同可以規(guī)定期滿順延，事實(shí)上，如果合同沒有約定，但是合同到期后，雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的，合同可以自動(dòng)順延。根據(jù)《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同順延三年有效嗎
1、看情況而定。 2、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在合同期滿三年后還在醫(yī)療期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿為止，即勞動(dòng)合同順延三年有效。 3、不符合上述情況的，勞動(dòng)合同順延三年沒有效。
2022-06-10 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:59
合同是電子版的是否有效合同是電子版的話，也能夠具備相應(yīng)的法律效力。但是，這并不意味著電子版的合同就一定是有效的合同。判斷一份合同是否合法有效，需要根據(jù)合同的內(nèi)容來進(jìn)行確定。具體來說，如果簽訂電子合同的當(dāng)事人都是具備相應(yīng)民事行為能力的民事主體，而且合同的內(nèi)容符合當(dāng)
1,425 2022.04.17 -
01:15
倒簽合同是否有效倒簽合同是有效的，只要合同雙方是基于真實(shí)意思表示而做出的行為，并且遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定等簽署的合同，都能夠產(chǎn)生法律效力的。 合同倒簽，指的是合作當(dāng)事人在合同簽訂生效前已開始實(shí)際履行合同項(xiàng)目合作，而在合同履行的時(shí)候或者在合同履行好了之后補(bǔ)簽合同
1,341 2022.04.17
