勞動合同簽了兩次就不用賠償了
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可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
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如果兩年內(nèi)勞動合同都沒有簽幾次就不用去續(xù)簽了連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。
2020.04.29 119 -
簽了兩次勞動合同還有效嗎勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)
2020.06.02 749 -
連續(xù)簽了兩次勞動合同第三次沒有簽1、連續(xù)簽訂二次勞動合同，第三次未簽的可無固定期限勞動合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。 2、不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固
2020.10.02 1,843
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勞動合同簽兩次就不是同樣了
1、勞動者在簽訂兩次固定期限勞動合同后，可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，就是如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是不能拒絕的，如果雙方協(xié)商簽訂固定期限的勞動合同，那也是可以的。 2、
2022-01-09 15,340 -
勞動合同簽訂兩次就可以了嗎
1、不是的，簽訂無固定期限勞動合同須滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）
2022-03-09 15,340 -
簽了兩次勞動合同單位不續(xù)簽
1、用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。但勞動者同意的，也可簽訂固定期限勞動合同，因此，公司連續(xù)簽訂四次固定期限勞動合同的行為不違法。2、公司提出解除
2022-03-17 15,340 -
勞動合同簽兩次就不能簽嗎
不一定，如果連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-13 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,840 2022.04.17 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,199 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
