勞動合同簽幾次就不用賠償了
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連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。
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如果兩年內勞動合同都沒有簽幾次就不用去續(xù)簽了連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應支付雙倍的賠償金。
2020.04.29 119 -
勞動合同簽幾次就是永久的不管簽多少次合同都不會是永久勞動合同的，因為沒有永久合同一說，只有無固定期限勞動合同一說。無固定期限勞動合同是指簽訂兩次以上的勞動合同，就可以簽訂了。或者說工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.11.15 1,346 -
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勞動合同是不是簽幾次就不違法了
如果三次勞動合同跨越十二年，公司沒有違反勞動合同法。勞動合同法雖然規(guī)定勞動者入職十年后，或者連續(xù)簽訂兩次有固定期限的勞動合同，勞動者可以要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同。但法律并不禁止繼續(xù)簽訂有固定
2022-04-03 15,340 -
勞動合同簽幾次就永久的了
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同續(xù)訂勞動合同。用人單位違法不與勞動者
2022-04-07 15,340 -
勞動合同簽幾次就是永久的了
勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，那么第三次，單位要簽訂無固定期限勞動合同；勞動者連續(xù)工作10年，那么單位也要簽訂無固定期限勞動合同；用人單位超過1年，未與勞動者簽訂勞動合
2023-02-13 15,340 -
勞動合同簽訂幾次就是無固定合同了
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定合同： 三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同（詳見第三十
2022-01-28 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,588 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17
