個人曠工多久可以可以辭退
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律并無明確規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退。一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。因曠工導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十九條第一款第二、 三、四項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。對于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
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曠工多久可以辭退員工一般勞動者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.21 153 -
無故曠工多久可以辭退曠工三天可以辭退員工。 1、用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償； 2、法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以將其辭退。 員工辭職需要辦理哪些手續(xù)
2022.10.21 2,321 -
曠工多久可以辭退 勞動法如果是公務(wù)員的話，曠工無正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會有具體的規(guī)定。
2020.10.16 301
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曠工多久可以辭退
1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。 2.國家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個企業(yè)也
2022-11-07 15,340 -
曠工多久可以辭退員工？
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退。但根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi),累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以
2023-02-16 15,340 -
員工曠工多久可以辭退
一般是三天，因為曠工三天屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，用人單位可以依法開除勞動者。另外，試用期勞動者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。（應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)）根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前
2022-03-21 15,340 -
曠工多久可以辭退職工
沒有具體規(guī)定員工曠工多少天就會被辭退，但是每個公司可以根據(jù)員工的工作性質(zhì)來自行制定這個規(guī)則?？磿绻ざ嗑眠_(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，就可以被辭退了。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-03-22 15,340
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一個人失聯(lián)多久可以報警一個人失聯(lián)24小時基本就能報警了，但是如果是孩子或者精神病人等其他無民事行為能力人則可以隨時報警請求尋找。如果有證據(jù)證明對方可能會人身安全會危險，或者說是對方可能會受到侵害。那么你隨時都可以向公安機(jī)關(guān)報案的，這個是不受時間限制的。正常的成年
7,760 2022.05.11 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
715 2022.06.22 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
