工傷復(fù)發(fā)怎樣算工資
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工傷復(fù)發(fā)工資仍然按停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)正常按月發(fā)放《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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因工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。“原工資”各地大致有兩種算法，一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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怎樣算工傷工資工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.06.24 138 -
工傷復(fù)發(fā)怎樣認(rèn)定工傷復(fù)發(fā)是指工傷穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后，在原工傷部位發(fā)生與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病變和明顯體征。只有在與原傷部位有一定的醫(yī)學(xué)聯(lián)系或一致性時(shí)，才能確診復(fù)發(fā)性疾病。只有發(fā)生較大爭(zhēng)議時(shí)，才能提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
2020.01.10 230 -
舊傷復(fù)發(fā)算不算工傷我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，如果因?yàn)楣ぷ髟蚺f傷復(fù)發(fā)，那么要按實(shí)際情況來(lái)具體分析該舊傷復(fù)發(fā)是否屬于工傷。員工舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，如果員工并不在單位時(shí)間和工作地點(diǎn)，那么是不能認(rèn)定為工傷的，更沒(méi)辦法享受到工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)，
2022.04.15 2,782
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員工工傷復(fù)發(fā)工資怎樣算的呢？
應(yīng)當(dāng)按照受傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-29 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)工資怎么算
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷保險(xiǎn)條例第30條、32條、33條所規(guī)定的工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
2022-08-01 15,340 -
工傷后復(fù)發(fā)怎樣算工傷
員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來(lái)算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單，同事還需要工傷認(rèn)定書(shū)和本人身份證件到社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核。1、工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以
2022-04-09 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)期間工資應(yīng)該怎樣算
工傷復(fù)發(fā)期間工資待遇應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。2、同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十
2022-07-26 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
