勞動仲裁程序中的舉證責任倒置是怎么回事？
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“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》;第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任你只需提供證據(jù)證明你是用人單位的職工即可
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所謂舉證責任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度?！芭e證責任倒置”在勞動法領域也廣泛存在。
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勞動仲裁的舉證責任發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提
2020.07.09 335 -
勞動仲裁當中誰有舉證責任勞動仲裁當中用人單位和勞動者有舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
2020.02.07 194 -
勞動仲裁當中誰有舉證責任？勞動仲裁當中用人單位和勞動者有舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
2020.11.21 200
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勞動仲裁中舉證責任倒置是怎么回事
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》;第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位
2022-04-20 15,340 -
勞動爭議仲裁中的舉證責任倒置是怎么回事？
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》;第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁中的舉證責任倒置是怎樣的？
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2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁中舉證責任倒置是怎樣的情況?
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》;第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,040 2022.04.17 -
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醫(yī)療事故賠償?shù)呐e證責任倒置是什么根據(jù)《中華人民共和國民法典》第1218條規(guī)定，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構或者其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構承擔賠償責任。這是醫(yī)療損害責任歸責的一般原則，即過錯原則?；颊咧荒茉谟凶C據(jù)證明醫(yī)療機構或者其醫(yī)務人員存在過錯時，才能要求其承擔
1,566 2022.05.11 -
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21
