公司辭退員工勞動法規(guī)定
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1，全部根據(jù)勞動合同，立定合同的根據(jù)勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據(jù)當(dāng)時的約定處理，都沒有?？梢愿鶕?jù)勞動合同法處理。 2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當(dāng)時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。 3，但基本要涉及勞動合同，勞動關(guān)系確立的時間，解除勞動時間的確定，勞動報酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。 4，賠償由工作年限決定了，具體如下：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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用人單位單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 1、補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工并協(xié)商一致，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。勞動者若有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形的用人單位可以解除勞動合同。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。
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新勞動法規(guī)定公司辭退員工怎么補償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果
2020.05.28 173 -
2020勞動法辭退員工的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.05.28 194 -
勞動法辭退員工規(guī)定是什么勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.11.28 222
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辭退公司，勞動法對員工有什么規(guī)定？
1，全部根據(jù)勞動合同，立定合同的根據(jù)勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據(jù)當(dāng)時的約定處理，都沒有。可以根據(jù)勞動合同法處理。 2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當(dāng)時的約定，或者公司一般的慣例，
2022-03-29 15,340 -
勞動法辭退員工的規(guī)定
用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合
2022-03-01 15,340 -
公司規(guī)定辭退員工違法嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)繼續(xù)工作，直至出具書面解除合同的證明，避免用人單位無證曠工，難以維權(quán)。用人單位拒絕工作的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同的證明。退休違法的
2021-11-16 15,340 -
勞動法辭退員工賠償規(guī)定
一、試用期 根據(jù)《勞動合同法》第十九條、第八十三條規(guī)定，用人單位約定試用期九個月違法，對于已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限，應(yīng)當(dāng)按正式期工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 二、未簽合同 根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-19 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17
