勞動合同法辭工規(guī)定（有關規(guī)定）
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勞動合同法關于辭工的規(guī)定：勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法關于辭工的規(guī)定：勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以辭工；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以辭工；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面辭工；勞動者辭工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。
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勞動合同法關于辭工的規(guī)定有哪些？勞動合同法關于辭工規(guī)定包括：勞資雙方可以協(xié)商解除勞動合同；勞動者可以提前通知單位來解除勞動合同；以及關于勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；非過失性辭提；經(jīng)濟性裁員；勞動合同的終止；經(jīng)濟補償?shù)那樾危唤?jīng)濟補償?shù)挠嬎愕纫?guī)定。
2020.10.31 142 -
勞動合同法辭工有哪些規(guī)定勞動合同法辭工的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.20 165 -
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2022.04.16 2,543
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勞動合同法關于辭工的規(guī)定
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2022-04-18 15,340 -
勞動合同法辭工規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險
2022-01-26 15,340 -
《勞動合同法》關于辭職規(guī)定
《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法關于辭職規(guī)定
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付
2022-04-02 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
