職工因履行職責(zé)造成第三人損害如何賠償
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因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
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發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害的，若是公司成立的，公司應(yīng)當對此承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司若是未成立的，所有發(fā)起人應(yīng)當對此承擔(dān)連帶責(zé)任。
法定代表人對外代表公司，所以在法人外部的第三人看來，法定代表人在執(zhí)行職務(wù)就是法人在作出行為，所以法定代表人執(zhí)行職務(wù)的后果，不論有利于否，都由法人承受或享有。根據(jù)這一規(guī)則，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)責(zé)任，法人承擔(dān)的這一責(zé)任形態(tài)稱作替代責(zé)任。
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法定代表人因履行行使職責(zé)造成他人損害法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。 《民法總則》第六十二條，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。 法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依
2021.04.04 405 -
發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害的如何擔(dān)責(zé)發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害，公司成立后受害人請求公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持； 公司未成立，受害人請求全體發(fā)起人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 公司或者無過錯的發(fā)起人承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有過錯的發(fā)起人追償。
2020.02.01 174 -
無因管理人造成損害如何賠償無因管理人造成損害的賠償以實際損失為限。無因管理是指沒有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失，主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的法律事實。
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發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害的如何擔(dān)責(zé)
發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害，公司成立后受害人請求公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持；公司未成立，受害人請求全體發(fā)起人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 公司或者無過錯的發(fā)起人承擔(dān)賠
2023-01-13 15,340 -
發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害賠償問題
發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)給他人造成損害的，公司成立后受害人要求公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持； 公司未成立，受害人要求全體發(fā)起人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。 公司或者無過錯發(fā)起人承
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法定代表人因履行公職造成他人損害怎么賠償
法定代表人對外代表公司，所以在法人外部的第三人看來，法定代表人在執(zhí)行職務(wù)就是法人在作出行為，所以法定代表人執(zhí)行職務(wù)的后果，不論有利于否，都由法人承受或享有。根據(jù)這一規(guī)則，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損
2023-01-03 15,340 -
發(fā)起人履行職責(zé)過失造成他人損害怎么賠償
設(shè)立公司時發(fā)起人造成他人損害的職務(wù)侵權(quán)，公司需要承擔(dān)責(zé)任。發(fā)起人因履行公司設(shè)立職責(zé)造成他人損害，公司成立后受害人可以請求公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；公司未成立，受害人可以請求全體發(fā)起人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。公
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人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準則，是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當對
1,557 2022.04.17
