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無法維權(quán)維權(quán)員工沒簽合同怎么辦

2023-03-24 17:40

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2023-03-24回復(fù)

員工和單位沒有簽訂勞動合同,但是實(shí)際勞動關(guān)系依然存在,員工依然需要按照《勞動合同法》要求,提前三十天以書面的形式通知單位,試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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1、勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明,若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關(guān)系,沒有保障;2、因?yàn)闆]有勞動合同約定期限,在未超過一年,未形成無固定期限勞動關(guān)系前,單位可以隨時(shí)單方;3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定,雙會很容易就此發(fā)生糾紛。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

無故辭退員工,也無勞動合同的維權(quán)辦法有,用人單位與員工可以協(xié)商;員工可以依法申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;或者向人民法院提起訴訟。

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