勞動(dòng)法勞動(dòng)法之加班時(shí)間規(guī)定
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況也不得超過三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
加班時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。單位與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，每天不超過一小時(shí)；特殊原因延長工作時(shí)間，保證工作人健康狀況下，每天延長不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。
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加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》中加班時(shí)間的規(guī)定如下： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 2、特殊情況的并能保證勞動(dòng)者健康的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)； 3、用人單位安排加班的，每
2022.08.18 8,650 -
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2020.02.04 335 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定是什么勞動(dòng)法加班時(shí)間具體內(nèi)容如下： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間； 2、一般每日不得超過一小時(shí)； 3、特殊情況的并能保證勞動(dòng)者健康的，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間
2022.06.08 368
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2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間問題： 按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支
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《勞動(dòng)法》加班時(shí)間規(guī)定
我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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11,701 2022.04.15 -
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2,336 2022.04.17
