傭人與你的勞動(dòng)合同解除期間是有差額嗎?
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當(dāng)傭人單位解除勞動(dòng)合同符合我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資需注意，這里所說(shuō)的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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勞動(dòng)關(guān)系的解除是代表著雙方是不會(huì)再簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系的可能，而勞動(dòng)合同的解除，可能是由合同到期或者沒(méi)續(xù)簽等，造成了合同的解除
試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
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勞動(dòng)合同到期期間解除合法嗎勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職的，不續(xù)簽合法，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）；勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，不續(xù)簽不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.08.08 128 -
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解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)以后，和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由
2020.02.16 376
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工傷期間單位可以與你解除勞動(dòng)合同嗎？
如果工傷使你喪失了部分勞動(dòng)能力，單位是不能解除與你的勞動(dòng)合同的。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未
2022-05-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同與辭退有差別嗎?
聯(lián)系：解除合同包含辭退； 主要區(qū)別：辭退是用人單位主動(dòng)作出的行為，解除合同可以是勞動(dòng)者或單位單方提出解除，也可以是雙方協(xié)商解除。
2022-08-05 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的差別
解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系的解除是代表著雙方是不會(huì)再簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系的可能，而勞動(dòng)合同的解除，可能是由合同到期或者沒(méi)續(xù)簽等，造成了合同的解除。
2022-05-22 15,340 -
用人單位可以與你解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位可以與你解除勞動(dòng)合同，不過(guò)你未說(shuō)清楚情況。如果是合同未到期用人單位提前與你終止合同，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)以你前十二個(gè)月應(yīng)發(fā)工資平均數(shù)為基數(shù)，發(fā)九個(gè)月，如果未提前一個(gè)月通知你，再加一個(gè)月
2022-03-13 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
