公司辭工我一個半月會不會給工資
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解除勞動合同當日應該結清工資，對于辭工不給工資的，刻參照如下規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后； 要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
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公司都會壓半個月工資嗎防止員工跳槽《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！卑凑辗墒遣荒芸哿糇C件，但是公司的老板為了防止公司的員工跳槽，最后就直接
2020.01.23 440 -
公司不給半個月工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、直接申請仲裁。搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司付清工資。 4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2020.02.11 269 -
半個月工資不給勞動局會管嗎付出勞動就應該得到報酬。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則可以去勞動
2020.06.17 233
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辭職半個月，公司給我發(fā)多少工資
提前離職工資扣半個月工資是否合理，要看提前離職給用人單位造成了多大的經濟損失，按現(xiàn)行規(guī)定，勞動者如果未依法辭職的，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者
2022-07-09 15,340 -
我離職半個月了還有半個月工資公司會發(fā)嗎
是的。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，使用者在解除或終止勞動合同時必須一次支付勞動者的工資。如果使用者減免或無故拖欠工人工資，勞動行政部門可以命令支付工人工資和經
2021-10-23 15,340 -
離職半個月了, 公司不給半個月工資
勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其半個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請
2022-02-11 15,340 -
我一辭職公司給發(fā)三個月工資如果公司不給
勞動者到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：2份、申請人
2022-09-11 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
823 2022.06.22
