公司從一個月沒發(fā)工資會不會要求我辭職
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如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應支付你已工作期間的工資），并無不當。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權要求公司支付解除勞動合同經濟補償，補繳欠繳的社會保險費等。
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勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動合同時應當一次性為勞動者結算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標準和勞動者的工作天數(shù)來確定。
員工違反提前30天書面通的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，沒提前一個月辭職被扣工資是合法的。
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工作一個月辭職時會有工資發(fā)嗎工作一個月后辭職是有工資拿的。如果勞動者正常提供了勞動，用人單位需要按照勞動合同的約定向其支付這一個月內的工作，并且應當以貨幣形式來足額支付給勞動者本人。
2020.06.30 188 -
沒有提前一個月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦沒有提前一個月辭職，公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。用人單位應當支付勞動者實際工作天數(shù)的勞動報酬，若違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.10.29 253
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但沒有提前一個月辭職公司會不會不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時應當一次性為勞動者結算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標準和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022-06-27 15,340 -
沒有提前一個月辭職公司會扣一個月工資嗎
沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞
2022-07-04 15,340 -
沒有提前一個月辭職，公司會扣我最后一個月的工資嗎
不會扣工資。辭職按照如下手續(xù)： 1、勞動者提前三十天書面通知單位（試用期提前三天）； 2、工作交接； 3、退還公司發(fā)放的財產； 4、對考勤核算、結算工資； 5、領取離職證明及其他證明，辦理失業(yè)保險證和
2022-06-11 15,340 -
公司要扣我一個月工資，我沒辭職，因此公司有權扣我一個月工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-16 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
