提前一個月辭職公司會直接沒給公司發(fā)工資嗎
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員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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這個問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權(quán)利因為沒有提前提出辭職而扣工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
沒有提前一個月辭職的，應當支付因此給公司造成的經(jīng)濟損失。公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
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沒有提前一個月辭職,公司能否不發(fā)工資勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動合同時應當一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標準和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022.08.09 876 -
沒有提前一個月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦沒有提前一個月辭職，公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。用人單位應當支付勞動者實際工作天數(shù)的勞動報酬，若違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.10.29 253 -
沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資合法嗎沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
2020.01.17 279
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沒有提前一個月辭職公司會扣一個月工資嗎
沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞
2022-07-04 15,340 -
但沒有提前一個月辭職公司會不會不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時應當一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標準和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022-06-27 15,340 -
沒有提前一個月辭職公司能否不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時應當一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標準和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022-07-19 15,340 -
辭職公司給的提前一個月工資合理嗎？
會的。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。 離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機
2022-08-09 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,042 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15
