勞務(wù)費屬于勞動報酬嗎
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加班費也是屬于勞動報酬的，在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值，用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。
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勞務(wù)報酬屬于工資嗎?勞務(wù)報酬不同于工資。工薪所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報酬是指個人獨立從事勞務(wù)取得的所得(即個人與被服務(wù)單位發(fā)生直接勞務(wù)關(guān)系)，提供勞務(wù)的個人與被服務(wù)單
2020.03.25 1,735 -
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勞務(wù)費屬于勞動報酬嗎？
工資屬于勞務(wù)報酬的一種主要形式，是用人單位給固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，它以現(xiàn)金、銀行存款、五險一金等形式存在。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中小企業(yè)公司工資總額應(yīng)由下列六個部分組成： （一）計時工資； （
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)費屬于勞務(wù)報酬嗎
工資屬于勞務(wù)報酬的一種主要形式，是用人單位給固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，它以現(xiàn)金、銀行存款、五險一金等形式存在。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中小企業(yè)公司工資總額應(yīng)由下列六個部分組成： （一）計時工資； （
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)費屬于勞動報酬么
工資屬于勞務(wù)報酬的一種主要形式，是用人單位給固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，它以現(xiàn)金、銀行存款、五險一金等形式存在。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中小企業(yè)公司工資總額應(yīng)由下列六個部分組成： （一）計時工資； （
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)費是否屬于勞動報酬
工資屬于勞務(wù)報酬的一種主要形式，是用人單位給固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，它以現(xiàn)金、銀行存款、五險一金等形式存在。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中小企業(yè)公司工資總額應(yīng)由下列六個部分組成： （一）計時工資； （
2022-04-15 15,340
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勞務(wù)報酬怎么申報個稅勞務(wù)報酬申報個稅的流程如下： 1、納稅人到辦稅服務(wù)廳申報納稅窗口領(lǐng)取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領(lǐng)取《個人所得稅申報表》2份并填寫； 2、納稅人持上述辦理材料，到辦稅服務(wù)廳申報
13,788 2022.04.17 -
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,873 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15
