怎么會出現(xiàn)勞動合同到期自動續(xù)簽的情況？
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幫您了解到，目前對于勞動合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以關(guān)于員工勞動合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問題，可以的據(jù)此解決。
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勞動合同到期不續(xù)簽的情況是，如果是公司決定不續(xù)簽的，要給予勞動者經(jīng)濟補償。但如果公司維持或者提高勞動合同的約定條件，而勞動者不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟補償。
勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實勞動關(guān)系。實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)自勞動合同到期后第二個月起支付雙倍的工資。
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勞動合同沒有到期會自動續(xù)簽嗎如果勞動合同沒續(xù)簽，在沒有法定的情形下是不會自動延續(xù)的。用人單位續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)通知勞動者。并且除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者單位主動提出不續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補
2020.11.03 158 -
勞動合同到期了會自動續(xù)期么勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)提前向?qū)Ψ阶鞒隼m(xù)簽的意思表示。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.11.26 123 -
勞動合同到期什么情況下可以續(xù)簽？勞動合同到期后在下列情況下可以續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、在工作單位就職期間因工負傷并且確認喪失勞動能力的； 3、單位的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的等。
2020.11.17 175
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勞動合同到期會自動續(xù)簽嗎
勞動合同不會自動續(xù)簽，合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同形成的是事實勞動關(guān)系。實勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同到期后，因用人單位原因沒有續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)
2022-07-13 15,340 -
勞動合同到期怎么自動續(xù)簽
合同到期后，一般不予自動續(xù)簽，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固
2022-06-28 15,340 -
在勞動合同到期的情況下不續(xù)簽會怎么樣
如果公司沒有通知員工續(xù)簽，員工有權(quán)合同到期立即走人，但是必要的交接還是應(yīng)該有的，但這種情況下，卻產(chǎn)生了一個問題，即，屬于公司不續(xù)簽還是員工不續(xù)簽，區(qū)別在于公司不續(xù)簽需要支付補償金，員工不續(xù)簽公司不需要
2022-03-31 15,340 -
勞動合同到期后會自動續(xù)簽嗎
勞動合同，是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織，同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律
2022-05-30 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
